Poste Italiane, a Benevento e provincia azienda in rosa
Poste Italiane, a Benevento e provincia azienda in rosa. Con 311 donne su 629 dipendenti, pari al 49 per cento, Poste Italiane si conferma azienda al femminile nella provincia di Benevento, dove sono 40 le donne che ricoprono posizioni direttive e 14 gli uffici postali “rosa”, composti cioè esclusivamente da dipendenti donne.
Occupazione femminile
Fin dalla sua nascita, Poste Italiane ha dato spazio all’occupazione femminile: il ruolo della donna, inizialmente legato soprattutto ad una innovazione tecnologica come quella del telegrafo (fu telegrafista di Poste anche la giornalista e scrittrice Matilde Serao), è cresciuto nel tempo, e oggi, nell’era di Internet, le donne rivestono in Poste un ruolo strategico.
La presenza femminile a Napoli e provincia ha avuto un ruolo determinante nel conseguimento dei risultati legati alla sostenibilità, all’inclusione e alla parità di genere.
«Poste italiane è la mia famiglia – racconta Michela Bianco, responsabile commerciale della filiale di Benevento –. Sono stata assunta 21 anni fa, qui sono cresciuta professionalmente e umanamente. Il mio lavoro non solo mi ha dato un’opportunità per essere indipendente, ma anche quella di proseguire gli studi e laurearmi, valorizzando sempre le mie capacità e permettendomi di ricoprire diversi ruoli.
Il mio caso – prosegue Michela – rappresenta perfettamente l’equità di trattamento tra i generi che vige in Poste e il forte valore che questa azienda attribuisce alle proprie dipendenti: pur essendo diventata madre due anni fa, infatti, non solo non ho dovuto scegliere tra lavoro e famiglia, ma è stata riconosciuta e premiata la mia professionalità con un’opportunità di crescita».
Certificazione In virtù di questo impegno, anche nel 2023, per il quarto anno consecutivo, è stata assegnata a Poste Italiane la certificazione “Top Employers”, che seleziona in tutto il mondo le aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding (l’inserimento del dipendente in azienda), dalla gestione allo sviluppo, dalla comunicazione interna alla formazione, dal welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion.
Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo.
Nel 2022 Poste Italiane ha ricevuto inoltre la Certificazione Equal Salary, che attesta l’equità retributiva tra donne e uomini nell’organizzazione. Tali risultati si aggiungono ad altri prestigiosi riconoscimenti internazionali, tra cui la leadership globale nell’uguaglianza di genere secondo il Gender-Equality Index di Bloomberg, l’ingresso nella classifica globale Top 100 sulla parità di genere stilata da Equileap e l’attestazione secondo lo standard ISO 30415:2021 Human resource management – Diversity & Inclusion.
